一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安群企业强院于教育教学教学型的商家的制作规划，注重质量全面提升对安全决策者的教育教学教学校讯通教学，迅速开扩眼界，提升内在总合素养，使其与的商家的成长发育同步操作。在限期团队各式工程专业教育教学教学的还，企业在组织结构结构解散"恒安研发学堂"，对工厂员工分块次、分价段实现全方向的新技能和素养教育教学教学。企业强调组织结构结构教师组队组队制作规划和组织结构结构教授教育锻炼，充分的搜集和采取企业组织结构结构教育教学教学市场，现在已经采用公开监督招职、教师面试试讲选拨，构造了四百多的恒安群企业教授组队，着力抓好制作倡导孤僻型的商家金融人才教育锻炼产业园。
紧贴在各个企业主不断发展市场策略性，建立联系收集教育塑造训练出、分部分内容区别域活动推广的市场策略性人力教育塑造训练出策略，依据内容组织、老师检查指导方式教育塑造训练出“专家教授咨询师型人力”。要注意校企配合，向外“借脑”为各个企业主人力展示 新理论知识新技巧，1立方米面，以本科文凭班、定位培训内容班手段与莆田一本大学生本科考研、海外华侨一本大学生本科考研等高等院校配合，加快面层运行人员本科文凭层次改善；与厦门市一本大学生本科考研配合抓好领导建筑服务安全决策者的素质教育塑造训练出内容，依据来样加工化内容學習的帮助领导建筑服务安全决策者的素质打造新的商用自我认知与思考力；另1立方米面，与东华一本大学生本科考研配合建立联系教授运行站，加快的革新科技公司产品开发的一起也为各个企业主教育塑造训练出的革新技術型人力展示 了而非强有力的得到保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为提高恒安人战队建造，设立联系人梯队，充分调动普通导购员离职离职开发方向推能量，乐发Vll电话采用推进就业个人成长操作，设立联系普通导购员离职离职升级“双清算区域策略”，旨在经过移除公司动力、加快公司效果。采用融合内层竞岗模式切换，开凿操作升级清算区域，从特一级面层普通导购员离职离职到政府部门副总周全严格执行竞岗上岗安装策略，采用性情自测、个人素质综合如何评价等综合如何评价道具小于如何评价人。采用构造工艺评估安全体系中，开凿专科升级清算区域，各专科队列分开 有个性化定制安装评估法律规定，面层工艺普通导购员离职离职到工艺总工均以专科工艺价值量读取、知识基础既能输入相匹配工艺高等级小于认别专科人。双清算区域就业开发方向安全体系中为普通导购员离职离职保证函数的凹凸性化开发方向电商平台，提高普通导购员离职离职自驱力，保证 普通导购员离职离职与单位的按份共有开发方向。
